谈起嘉州长卷天街，在领导脸上总是会露出满意的笑容；在同事心里总是会感到无比的自豪；在游客的口中总是满满的赞扬。嘉州长卷天街获得今天这样的美誉度，离不开邦泰集团员工的艰苦奋斗、不懈努力，李明文同志就是其中的典范之一。

   说起李明文，虽然他是我的老师，但是我还是习惯跟大家一样称呼他为“老李”，作为一名邦筑生，当我第一次见到这位老师的时候，心中第一反应是他到底是水电工还是水电工程师？与心中期望的工程师的形象有些不同，老李没有想象中的工程师的“衣冠楚楚”，而是一个很随和的人，当我与老李短暂交流之后，对他的看法也随之改变，敬佩之意打从心底里油然而生，他用富有磁性的声音为我们讲解邦泰集团的安装概况，为我们制定初期的工作计划，强调了公司的企业文化。虽然交流的时间很短，但是让我感受到的是这位老师的敬业精神、诚恳待人态度，瞬间让我萌生了敬佩之意。

   成长之路——君子以拼搏奋进

   2013年9月，老李辞去了原有的稳定工作，毅然加入邦泰，来到了乐山。曾经有人问他，“老李你为什么选择邦泰？”老李毫不犹豫的回答，因为邦泰能给我带来未来，带来有品位的生活。刚到邦泰老李就给自己定下目标，一年之后成为邦泰的集团优秀员工。带着这个目标，老李在工作中勤恳、踏实，不管遇到多少艰难险阻，都绝不退缩，绝不找借口和理由。

   初到邦泰集团老李的任务并不像现在那么繁重，主要负责嘉州长卷天街的水电安装及亮化工程。后来由于嘉州长卷天街的亮化工程工期短、任务重、要求高等因素，使得负责天街亮化工程的老李不得不加班加点，夜以继日的忙碌在天街的施工现场，即使是生病，也是带病上阵，坚持在现场指导工作。后来，被调到嘉州春天工程部负责安装工程，老李继续凭借其优异的工作表现，得到了领导的认可，成功晋升为了乐山公司唯一的安装主管，全面负责乐山项目的安装工作。

   记忆犹新的是旅博会期间，当时已经在身为嘉州春天、邦泰中心两个项目安装工程负责人的老李，接到了领导要求其支援嘉州长卷.天街的工作，势必保证旅博会的亮化效果。老李没有丝毫的犹豫，及时做完工作交接，迅速赶到天街现场。从接到旅博会的任务开始到旅博会开街，时间只有那么短短的两三个月，而此时，天街除了有一个明确的任务目的以外，没有其他任何东西，几乎等于重头开始。董事长亲自授权他全权处理这个事情，为保障旅博会的成功，提升公司品牌的知名度与价值，他自接到任务后就马上开始工作，任务初期没有设计天街亮化工程施工方案，没有确定材料供应单位，工期也十分紧张，李明文没有被面前难题吓倒，而是努力发扬公司领导的抗压能力，践行责任要担当,敬业讲贡献的公司文化,有条不紊的开展自己的工作。首先是联系设计部门确定亮化工程方案，然后联系招采部门对材料设备的采购，最后细心的制定亮化的施工组织计划。为了按时完成公司交给他的任务，他每天早上7点左右就到了现场，晚上加班到10点过才离开，甚至都有了在办公室购置单人床过夜的想法，时时刻刻在现场指导施工，及时解决施工过程中出现的各种问题。两个多月的赶工，终于亮化工程调试成功，疏散演练完成，但是他还是没有休息，继续坚持在自己的岗位上。甚至在旅博会举行期间，他都坚守在配电箱前面，时刻准备着，万一出现用电负荷大断电的情况，及时用备用发电机补上。在这段赶工的期间，为了顺利完成任务，他舍小家为大家，没有回一次家。他的妻子怕他身体吃不消，甚至从几百公里外的老家来到他身边照顾他。正是因为有了这种奋斗与拼搏的精神，才最终攻克了各种困难，圆满完成了自己的工作，为公司形象品牌的提升贡献了自己力量。

   培养新人——授之以鱼不如授之以渔

   当老李刚接到集团安排他任两位邦筑生导师的任务时，他心中也不免有一些忐忑和顾虑。主要有两点原因，第一是从未有过担任导师的经历，怕做不好，耽误了新人；第二是工作任务的繁重，没有充足时间对邦筑生就行指导，害怕阻碍了新人的成长。但在领导的一再分析和劝导之下，老李也倍受鼓舞，最后满怀激情的接下培养邦筑生的重任。

   说时容易做时难，老李在指导两名学生之前做足了功课，首先学习了邦泰集团的邦筑生培养计划，了解了为什么要培养邦筑生，怎样培养邦筑生这些问题。他明白要想让邦筑生真正的成长，除了完成公司导师培训制度的内容，最重要还是让邦筑生明白如何做一名邦泰集团的安装工程师。因此，前期他主要针对邦泰的企业文化、邦泰的发展现状、管理模式等对两名学生进行了培训和讲解。后期的指导中老李逐步“放权”，让他们更多的参与到现场管理中，在施工现场进行学习，经过了一段时间的学习之后，他更是大胆的让两个邦筑生在他的指导下独立管理两个项目。

   半年时间很快过去，培养的效果也是很明显。两个邦筑生在不断的成长，在工程管理的考试中也取得优异成绩，在技术管理方面也有很大的提升，专业知识也在不断积累。看到他们能有这样的成绩老李是由衷的高兴，也算没有白费他的一番苦心。圆满的完成半年的培养任务，他自己的也得到了提升，为公司也培养了人才。

   经过一年的努力，老李的表现得到了领导和同事的一致赞扬，成为了工程人员的模范，邦泰集团的标杆。老李也实现自己刚到公司的目标，成为了公司2014年集团级优秀员工。但是老李从未放松对自己的要求，还在继续努力，继续学习，用自己的实际行动感染着我们，利用自己的丰富经验和专业技能为公司培养人才，为“十城百亿”目标而不断奋进。